El objetivo de la actividad es la socialización del instrumento y  definición de las propuestas para su implementación.
 
El espacio estuvo dirigido a Organizaciones de la Sociedad Civil, Sindicatos y representantes de Unidades de Gestión de Instituciones Públicas, que han participado en el proceso de elaboración del Plan. Fue el martes 21 de febrero en la Asociación de Diplomáticos Escalafonados del Paraguay.
 
A cargo de la presentación del Plan estuvo la Directora General de Derechos Humanos de la SFP, Ana María Ferreira, quien describió las formas de discriminación identificadas en el Plan;  los principios y el marco normativo fueron abordados por la Secretaria General, Katia Gorostiaga, quien puntualizó cuestiones conceptuales acerca de la discriminación. Luego de las exposiciones se realizó un trabajo grupal, coordinado por Verónica Heilborn, y al final de la jornada se oyeron las consideraciones de los grupos.
 
La licenciada María Concepción Chávez, presidenta de la Asociación Paraguaya de Enfermeras, señaló entre sus observaciones que, aunque en el Ministerio de Salud haya una mujer, en un alto porcentaje de los cargos de dirección están ocupados por varones: Directores de Hospitales, de Centros de Salud, Jefes de Programas, Directores Generales.
 
“Hay todavía una hegemonía masculina en los espacios de decisión en la función pública y le haría mucho bien al Estado y al país que haya una mayor participación de las mujeres, no solo en los espacios laborales sino también en los de toma de decisión”, dijo Chávez y valoró los esfuerzos puestos en el Plan al tiempo que manifestó el compromiso de su gremio con su implementación.
 
También la referente de derecho de género, Rosa Posa, calificó al  Plan de Igualdad como la pauta de la necesidad de reglamentar la no discriminación “al menos dentro de la función pública ya que todavía no podemos tener una Ley contra todas las formas de discriminación”, según dijo.
 
Primer Plan de Igualdad
 
Cabe recordar que el Primer Plan de Igualdad y No discriminación en la función pública aprobado por Decreto Nº7839/2011  del Poder Ejecutivo, contiene las políticas del Gobierno Nacional para la eliminación de cualquier tipo de discriminación y constituye un avance en el cumplimiento de los derechos de las personas al servicio del Estado y de las usuarias y los usuarios del servicio público. El instrumento fue elaborado en 2008 con la participación de representantes de las instituciones y de organizaciones de la sociedad civil y ahora arranca su etapa de socialización y validación.